我们的服务
管理得当的劳动关系能在争议进入法院之前将其化解。我们为企业提供用工、审计、劳动政策和集体谈判方面的咨询，构建稳定、合法且契合经营的个体与集体劳动关系。
服务内容
我们为企业的个体与集体劳动管理提供咨询。
- 常年劳动法律顾问
- 招聘与用工
- 劳动审计
- 集体谈判
- 内部政策与规章
- 薪酬与福利
何时该找我们
在终止合同之前，此时解除事由与程序决定是否需要支付赔偿金或引发诉讼。
成立了工会，或收到了诉求清单。
企业以服务合同方式用工，想知道这种做法能否经得起检查。
劳动法规发生变化，需要调整合同、工时与规章制度。
审计方、客户或投资人要求审查企业的劳动合规情况。
客户收益
- 解除劳动关系一次就做对。 纪律程序处理不当，会把合法解雇变成须付赔偿金的解雇。
- 集体谈判之前先把规则理清。 没有诊断就上谈判桌，等于盲目谈判。
- 在别人发现之前先发现或有风险。 自查的成本低于劳动部的检查，也低于收购方的尽调。