我们的服务
劳动争议，无论个体还是集体，都要求既懂法律又懂企业运营。我们代理雇主处理普通程序、劳动仲裁及仲裁庭事务，并为集体谈判和工会冲突提供支持，以保护劳动关系、降低企业风险敞口的策略行事。
服务内容
我们代理企业处理一切个体与集体劳动争议。
- 个体劳动程序
- 集体与工会冲突
- 劳动仲裁与仲裁庭
- 集体谈判
- 职场骚扰与解雇
- 正当理由认定
何时该找我们
在解雇之前，此时解雇事由与程序决定了日后是否会有诉讼。
收到劳动仲裁或起诉，需要重建劳动关系存续期间留下了哪些记录。
工会提交诉求清单，谈判可能最终进入仲裁庭。
出现职场骚扰举报，企业必须行动，既不能作为失当，也不能不作为。
劳动部因投诉启动调查。
客户收益
- 需要证据时证据就在。 案件靠事先留存的记录取胜，而不是靠事后的解释。
- 策略考虑对全体员工的影响。 一份孤立的判决会形成内部先例，其他员工会援引它。
- 在划算时以调解结案。 及早达成、措辞严谨的协议可以了结或有风险；起草不当的协议则会让风险重开。