02 · Resolución de conflictos
Litigio laboral
Procesos individuales y colectivos, arbitrajes laborales y tribunales de arbitramento, con acompañamiento en negociación colectiva y conflictos sindicales.
Qué hacemos
El conflicto laboral, individual o colectivo, exige conocer tanto el derecho como la operación de la empresa. Representamos a empleadores en procesos ordinarios, arbitrajes laborales y tribunales de arbitramento. Acompañamos también la negociación colectiva y los conflictos sindicales, con una estrategia que protege la relación laboral y reduce la exposición de la empresa.
Qué incluye
Representamos a la empresa en toda controversia laboral, individual y colectiva.
- Procesos laborales ordinarios
- Reclamaciones por despido y reintegro
- Procedimientos disciplinarios y calificación de justas causas
- Acoso laboral y comités de convivencia
- Conflictos colectivos y sindicales
- Tribunales de arbitramento y arbitrajes laborales
- Conciliación laboral y acuerdos de terminación
- Inspecciones y requerimientos del Ministerio del Trabajo
Cuándo conviene llamarnos
Antes del despido, cuando la causal y el procedimiento definen si habrá proceso.
Llega una demanda laboral y hay que reconstruir qué se documentó durante la relación.
El sindicato presenta un pliego y la negociación puede terminar en tribunal de arbitramento.
Se denuncia acoso laboral y la empresa debe actuar sin exponerse por acción ni por omisión.
El Ministerio del Trabajo abre una investigación tras una queja.
Qué gana el cliente
- La prueba existe cuando se necesita. El proceso se gana con lo que se documentó antes, no con lo que se explica después.
- La estrategia considera el efecto en la nómina. Un fallo aislado fija un precedente interno que otros empleados invocarán.
- Conciliar cuando conviene. Un acuerdo temprano y bien redactado cierra la contingencia; uno mal hecho la reabre.