Ley Projoven

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por admin

Ene 12, 2018

Buscando garantizar el acceso al empleo y en un intento por incentivar la creación de empresa el 02 de mayo de 2016 se promulgó la Ley 1780 de 2016, también conocida como “Ley Projoven”. Su articulado está enfocado en la eliminación de las barreras que dificultan el acceso al empleo para los jóvenes y es por esto que se encargó de regular diversos privilegios para quienes decidan acogerse a sus preceptos. Dentro de los beneficios que contempla la nueva norma se encuentran: 1. Exención del pago en la matricula mercantil y su renovación para las pequeñas empresas jóvenes que iniciaron su actividad económica a partir del 02 de mayo del 2016; no obstante, para acceder a este beneficio, las personas jurídicas deben contar con la participación de varios jóvenes menores de 35 años, que representen más de la mitad de las cuotas, acciones o partes de interés en las que se divida el capital, el personal contratado no puede ser superior a 50 trabajadores y sus activos no pueden sobrepasar los 5.000 salarios mínimos mensuales legales vigentes. 2. Eliminación de la obligación de pagar aportes a las Cajas de Compensación Familiar durante el primer año de vinculación de los trabajadores nuevos que tengan entre 18 y 28 años. 3. Creación de un fondo de capital para la promoción del emprendimiento y desarrollo empresarial como herramienta para impulsar y financiar iniciativas de autoempleo e innovación. 4. Modificación de las plantas de personal de las entidades del Estado, pues estas desde la publicación de la ley en comento, deben garantizar que al menos el 10% de los nuevos empleos no establezcan como requisito acreditar experiencia profesional, con el fin de que sean provistos con jóvenes recién egresados. 5. Eliminación de la exigencia de la libreta militar para empezar a trabajar, y creación de facilidades de pago de la cuota de compensación militar por medio de descuentos de nómina y libranzas.